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抚顺让人才与企业的“配对”更密切
浏览:447次    时间:2018年3月29日

抚顺让人才与企业的“配对”更密切

教授博士到企业开展“点对点”智力支持

  3月27日,走进沈阳汉威科技有限公司与辽宁石油化工大学共同创办的校企协同创新基地,一台台白色的方形机器引起记者注意,“普通的气相色谱仪很难做到24小时在线监测气体状态,我们新研发的色谱仪不仅能实现实时在线监测,还可以测定报警气体成分。”辽宁石油化工大学教师时迎国自豪地告诉记者,这是他和企业员工共同研发的高性能气相色谱仪,产品投入市场后,预计可为企业提高利润20%左右。

  据介绍,气相色谱仪是对混合气体进行分离检测的高科技仪器,多年来国内中高端气相色谱仪市场一直被进口产品垄断,汉威公司研制的气相色谱仪整机性能达到进口品牌的水平,而售价只是进口产品的一半。

  近年来,抚顺市牢固树立“抓人才就是抓发展,兴人才就是兴抚顺”的理念,围绕抚顺转型升级绿色发展,大力实施“人才驱动”战略,与辽宁石油化工大学、石化研究院、抚顺石化公司等高校、科研院所和重点企业共同开展了“市校企人才战略合作”项目,通过科技挂职、技术咨询、联合攻关等方式选派辽宁石油化工大学教授、博士到重点企业开展“点对点”式智力支持和科技服务。

  据介绍,目前,辽宁石油化工大学已有198名教授、博士到115家企事业单位开展服务工作;与企业签订技术服务合同29项,合同额达600余万元;与40家企业签订产学研合作协议、共建大学生教学实习基地、共建大学生就业实习基地、生产实习基地等协议。

  为破解科技创新与经济发展“两张皮”、技术供给与实际需求不配套、科技成果与市场资本相脱节等痼疾,抚顺市建立了“1227”工作体系,形成“一把手”抓人才项目的联动机制。全市22家人才工作领导小组成员单位横向带动人才战略合作项目与全市重点人才工作有序衔接;纵向配套设立7个县(区)委书记主抓的人才项目,逐步形成市县(区)两级人才项目协同推进的人才工作新格局。

  抚顺市还分类、分项建立项目技术需求电子信息库,列出人才需求清单、制定详细人才对接计划,让人才与企业的“配对”更密切,科技攻关效果更显著。截至目前,选派的教授、博士已帮助企业解决生产难题110项,完成科技成果转化15项。

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